Yürürlükteki SGK Teşvikleri

İŞVEREN HİSSESİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİM (01.10.2018)

Özel sektör işverenleri, çalıştırdıkları 4 (a) bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin sigortalının prime esas kazancı
üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar hazine
tarafından karşılanmaktadır.
Şartlar;

  • Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
  • Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
  • Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,
  • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması / Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması..

GENÇ GİRİŞİMCİ DESTEĞİ  (BAĞ-KUR – 01/06/2018)

Genç Girişimci Desteği; Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına İLK defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef GERÇEK kişilere yanlızca 1 (Bir) kere ve 1 Yıl süre ile verilen destektir.

Şartlar;

  • Mükellefiyetin başlangıç tarihinden itibaren 18 yaşını doldurmuş olmak ve 29 yaşını tamamlamamış olmak,
  • İşe başlama tarihini kanuni olarak bildirmiş olan,
  • İşletmeyi kendi adına kurmuş olmak, bu kapsamda şahıs şirketi kurulması gerekmektedir,
  • Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu teşvikten yararlanabilir.
  • İşletmenin üçüncü derece kan bağına kadar olan akrabalarından herhangi birisinden devralınmamış olması,
  • Teşvik alacak kişinin kendini idare edebilmesi ve işini aktif olarak sürdürmesi,
  • Genç girişimcilere Vergi Dairesinden alınacak kazanç istisnası belgesi istenmektedir.

GENÇ, KADIN VE MESLEKİ BELGE SAHİBİ OLANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK 6111 (01.03.2011 – 31.12.2022)
Bu Tarihler arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının TAMAMININ İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.
Şartlar;

  • Aylık prim ve hizmet belgesinin / muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
  • Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
  • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
  • Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,
  • İşe başladığı tarihten önceki 6 aylık dönemde APHB kayıtlı olmaması, İşe girdiği tarihten önceki işyerinin 6 aylık ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
  • Kadın sigortalının 18 yaşından büyük olması halinde olması halinde 24 ila 54 ay arasında destek verilmektedir.
  • İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olması Fiilen çalışması
  • Erkek sigortalının 18 – 29 yaş arasında olması halinde 24 ila 54 ay arasında, 29 yaşından büyük olması halinde 6 ila 24 ay arasında destek verilmektedir.

** Yararlanma süreleri erkekler, kadınlar ve sahip olunan belgelere göre değişmektedir.

• 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay,
• 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenlere 12 ila 54 ay,
• 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere 6 ila 30 ay,
• Çalışmakta iken; 01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenleri istihdam eden işverenlere 12 ay,
süreyle destek sağlanmaktadır. İŞKUR’a kayıtlı olmayı teşvik etmek amacıyla kişinin İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenilmesi yönünde hüküm getirilmiştir.

EK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ (01.01.2018 – 31.12.2022)

4447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21 nci maddeleri kapsamında uygulanmaktadır.

İmalat veya 2018/11969 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için; brüt asgari ücreti Geçmemek üzere prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı, diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerleri için; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır.

Şartlar;

  • Sigortalının İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,
  • Sigortalının işe alındığı yıldan önceki takvim yılında sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
  • Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal suresi içinde SGK’ya verilmesi,
  • Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal suresi içinde ödenmesi,
  • Yasal ödeme suresi geçmiş sigorta prim borçlarının bulunmaması,
  • Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması.
  • Sigortalının İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,
  • 01/01/2018 ila 31/12/2022 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri gerekmektedir.

ENGELLİ SİGORTALI İSTİHDAMINDA SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

Aynı il sınırları içinde 50 veya daha fazla sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri, korumalı işyerleri, kontenjan fazlası engelli sigortalı çalıştıran veya yükümlü olmadığı halde engelli sigortalı çalıştıran işyerleri, çalıştırdıkları engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı tutarında teşvikten yararlanabilir.

Şartlar;

  • Engelli sigortalı çalıştırılması,
  • Aylık prim ve hizmet belgesinin/ muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin ödenmiş olmasıŞartları sağlayan sigortalılar için www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden “e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / İşveren / Teşvikler ve Tanımlar / Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek 14857 teşviki için tanımlama işlemi yapılaması gerekmektedir.

AR&GE FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

Teknoloji merkezi işletmeleri,
*Ar&Ge merkezleri,
*Tasarım Merkezleri,
*Ar&Ge, tasarım projeleri ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, söz konusu faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslararası fonlarca desteklenen işletmeler,
*Ar&Ge, tasarım projeleri ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler,

*Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler,
*Teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler,
*4691 sayılı Teknoloji Geliştirme
Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler,
31/12/2028 tarihine kadar çalıştırdıkları Ar-Ge/tasarım personelinin çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı tutarında teşvikten yararlanabilir.

Şartlar;

  • Aylık prim ve hizmet belgesinin/ muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
    Teşvik kapsamında bildirilecek sigortalının Ar-Ge personeli, Tasarım personeli ve Ar-Ge/Tasarım personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla destek personeli olması ile 4691 sayılı Kanun uyarınca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan olması,
  • İşverenin Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması/ borçlarının çeşitli kanunlar gereğince yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması ve bu yapılandırmanın/taksitlendirmenin devam ediyor olması.
    Başvuru şartı: 2008/85 sayılı Genelgede belirtilen belgelerin işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine verilmesi gerekmektedir.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıları işe alan özel sektör işverenleri, kalan işsizlik ödeneği süresince, bu sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi oranının %1’i, uzun vadeli sigorta kolu prim oranının, genel sağlık sigortası prim oranının sigortalı ve işveren payının tamamı kadar teşvikten yararlanabilir.

Şartlar;

Sigortalı yönünden

  • 01/10/2009 ya da sonraki bir tarihte işe alınması,
  • İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması.

İşyeri yönünden

  • Sigortalının işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,
  • İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyeri olması,
  • Aylık prim ve hizmet belgesinin/ muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içerisinde verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi.
    Başvuru şartı:
    Teşvik kapsamına giren sigortalıların www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden “e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / İşveren / Teşvikler ve Tanımlar / Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” menüleri seçilerek 15921 teşviki için tanımlama işlemi yapılması gerekmektedir.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINI TAMAMLAYANLARA YÖNELİK SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

Şartlar;

Sigortalı yönünden

  • 31/12/2018 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olması ve işbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınması,
  • 23/4/2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olması,
  • 18 yaşından büyük, 29 yaşındanküçük olması,
  • Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması.

İşyeri yönünden

  • Özel sektör işverenine ait olması,
  • Sigortalının, işe alındığı takvim yılından bir önceki takvim yılında işyerinden Kuruma bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
  • Aylık prim ve hizmet belgesinin/ muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresi içerisinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi,
  • İşyerine ilişkin prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması/ borçlarının çeşitli kanunlar gereğince yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması ve bu yapılandırmanın/ taksitlendirmenin devam ediyor olması,
  • Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması

ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARA İŞSİZLİK SİGORTASI İŞVEREN PRİMİ TEŞVİKİ

4447 sayılı Kanunun ek 4 üncü maddesi uyarınca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren hissesi teşviki olarak bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle %1 olarak alınması hükme bağlanmıştır.
31/12/2018 tarihli ve 30642 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ ile uygulamaya ilişkin hususlar açıklanmıştır.
Şartlar;

  • İşyerinin 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alması,
  • İşverenin, Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her ay toplamda ondan fazla çalışanı bulunması,
  • Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi,
  • İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmesine ilişkin, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğine göre Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurum ve kuruluşlar ile yapılmış bir sözleşmesinin bulunması gerekmektedir.

POTANSİYEL TEŞVİK SORGULAMA

Potansiyel teşvik sorgulama menüsü ile özel sektör işverenlerince istihdamı sağlanacak sigortalının henüz işe alınmasından önce işyeri ve sigortalı yönünden aranan şartların sağlanıp sağlanmadığının analizinin yapılması hedeflenmiştir.

Bu program ile işe giriş bildirgesi verilmemiş kişiler için sorgulama yapılacağından, işyeri ve sigortalı yönünden aranan şartlar sorgulama işlemi yapılan tarihe göre değerlendirilmektedir.

Sorgulama Kapsamındaki Teşvikler;

✓ 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde,
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde,
✓ 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinde, yer alan teşvik ve desteklerdir.
Uygulamaya sgk.gov.tr web sitesi üzerinden “e-SGK / İşveren / İşveren Sistemi / Uygulamaya Giriş / İşveren / Teşvikler ve Tanımlar / Potansiyel Teşvik Sorgulama” seçenekleri işaretlenerek erişim sağlanmaktadır.

Bu yazı için yorumlar kapalı.